برنامج "المصافحة الذهبية" في السعودية: خارطة الطريق الجديدة لعام 2026
دليل شامل حول قرار مجلس الوزراء الأخير، الميزانيات المرصودة، وضوابط الاستقالة الاختيارية للموظفين المدنيين.
في خطوة استراتيجية تهدف إلى ترشيد فاتورة الرواتب والأجور وإصلاح أنظمة التقاعد، أقر مجلس الوزراء السعودي استحداث برنامج "المصافحة الذهبية". هذا البرنامج ليس مجرد إجراء إداري، بل هو تحول جوهري في العلاقة الوظيفية بين الجهاز الحكومي ومنسوبيه، مدعوماً بميزانية ضخمة تتجاوز 12 مليار ريال للأعوام (2025-2027).
أهداف برنامج المصافحة الذهبية (2025 - 2027)
جاء البرنامج بناءً على دراسات دقيقة من اللجنة الوزارية لإصلاح أنظمة التقاعد، ويهدف إلى:
- ترشيد الإنفاق العام: تقليل الأعباء المالية طويلة الأمد المرتبطة بسلالم الرواتب.
- تحفيز الاستقالة الطوعية: تقديم حوافز مالية مجزية للموظفين الراغبين في مغادرة الخدمة قبل بلوغ سن التقاعد.
- إعادة هيكلة الوظيفة العامة: إلغاء الوظائف غير الضرورية أو التي مر على شغورها سنوات طويلة.
شروط وضوابط الاستفادة من البرنامج
وفقاً للقرار الرسمي، يخضع برنامج المصافحة الذهبية لمجموعة من المعايير الصارمة لضمان كفاءة التنفيذ:
| الشرط / الضابط | التوضيح |
|---|---|
| الفئات المستهدفة | موظفو سلالم الخدمة المدنية (مع إعطاء الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى). |
| الموافقة المتبادلة | يشترط موافقة الجهة الحكومية والموظف معاً للاستفادة من البرنامج. |
| استنفاد البدائل | لا يستفيد الموظف إلا بعد تعذر نقله أو إعارته أو إعادة تأهيل مهاراته. |
| حظر إعادة التوظيف | يُمنع الموظف المستفيد من البرنامج من العودة للعمل في أي جهة حكومية مستقبلاً. |
| استثناء التقاعد المبكر | لا يحق لمن تنطبق عليه شروط التقاعد المبكر النظامية الاستفادة من هذا البرنامج. |
الميزانية والاعتمادات المالية
خصصت الدولة مبالغ ضخمة لضمان نجاح هذا التحول، وتوزعت كالتالي:
إجمالي التكاليف المخصصة للأعوام (2025 - 2027) هو 12,754,000,000 ريال (أكثر من 12.7 مليار ريال).
كما تم منح وزير المالية صلاحية إضافة مبالغ تتجاوز 5 مليارات ريال للعام المالي 2025 عند الحاجة، لإنشاء بند مخصص لهذا البرنامج في ميزانية وزارة الموارد البشرية.
قرارات موازية: إصلاح الوظيفة العامة
إلى جانب برنامج المصافحة، تضمن القرار حزمة إجراءات لإدارة الشواغر الوظيفية:
- إلغاء الوظائف الراكدة: حصر وإلغاء الوظائف الشاغرة منذ 5 سنوات فأكثر.
- الأولوية للنقل الداخلي: قبل الإعلان عن وظيفة جديدة، يجب الإعلان عنها داخلياً لمدة 5 أيام لنقل موظفين حاليين.
- الإعارة بدلاً من التوظيف: الجهات ذات اللوائح الخاصة تلتزم بسد احتياجها من وظائف الدعم والمساندة عبر إعارة موظفي الخدمة المدنية.
- التعاقد الجزئي: السماح للجهات الحكومية بشغل نسبة من وظائفها عبر نظام التعاقد الجزئي.
إحصائيات وحقائق: برنامج المصافحة الذهبية في أرقام
الميزانية الإجمالية (2025-2027)
المدة الزمنية المقررة للبرنامج
لا يحق للمستفيد العودة للوظيفة الحكومية
أهم الأسئلة الشائعة حول قرار المصافحة الذهبية
س1: هل برنامج المصافحة الذهبية إلزامي للموظف؟
لا، البرنامج "طوعي" ويشترط موافقة كل من الجهة الحكومية والموظف معاً. لا يمكن إجبار الموظف على الاستقالة، كما لا يمكن للموظف فرض قبوله في البرنامج دون موافقة جهته.
س2: هل يمكنني الاستفادة من البرنامج إذا كنت أستحق التقاعد المبكر؟
بناءً على نص القرار، "ألا يستفيد من البرنامج من تنطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر". هذا يعني أن البرنامج موجه لمن لم يصلوا بعد لسن أو سنوات خدمة التقاعد المبكر النظامي.
س3: من هي الفئات التي لها الأولوية في البرنامج؟
القرار حدد بوضوح أن الأولوية تكون لأصحاب المؤهلات الأدنى، ثم التدرج للمؤهلات الأعلى، وذلك لترشيد فاتورة الأجور في الوظائف التي يمكن أتمتتها أو الاستغناء عنها.
س4: ماذا يحدث لوظيفتي بعد خروجي من الخدمة؟
يتم اتخاذ إجراءات فورية لإلغاء وظيفة الموظف المستقيل، باستثناء الوظائف المصنفة كـ "إشرافية"، مما يعني أن الهدف هو تقليص الهيكل الوظيفي العام.
س5: هل يحق للجهات الحكومية التوظيف بعد تطبيق هذا البرنامج؟
الجهات ملزمة أولاً بالإعلان الداخلي للنقل بين الجهات لمدة 5 أيام، وفي حال تعذر ذلك، يتم اللجوء للتوظيف الخارجي للوظائف "الحيوية والحرجة" فقط التي تحددها وزارتا المالية والموارد البشرية.
ملاحظة هامة للموظف
إذا كنت موظفاً حكومياً وتفكر في "المصافحة الذهبية"، تذكر أن هذا البرنامج يهدف إلى "الاستقالة" وليس "التقاعد". وهذا يعني أنك ستحصل على حافز مالي مقطوع، ولكن سيتم إلغاء وظيفتك فور خروجك (ما لم تكن إشرافية)، ولن تتمكن من العودة للعمل الحكومي مرة أخرى. استشر مختصاً مالياً لتقييم الحافز مقابل سنوات خدمتك المتبقية.
